เพิ่มเอกสาร
คลิกเพื่อเลือกเอกสารจากเครื่อง หรือจากคลังความรู้
สัญญาฉบับนี้ทำขึ้น ณ วันที่ 18 ก.พ. 2569
ระหว่าง
บริษัท ก จำกัด (มหาชน)
จดทะเบียนเลขที่ ____________
ที่อยู่ ____________________________
โดย ____________________________ ตำแหน่ง ____________
ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า "ฝ่าย ก"
และ
บริษัท ข จำกัด บริษัท ข จำกัด (มหาชน)
จดทะเบียนเลขที่ ____________
ที่อยู่ ____________________________
โดย ____________________________ ตำแหน่ง ____________
ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า "ฝ่าย ข"
โดยฝ่าย ก และ ฝ่าย ข ต่อไปนี้เรียกรวมว่า "คู่สัญญา"
ข้อ 1 วัตถุประสงค์ของสัญญา
คู่สัญญาประสงค์จะหารือและ/หรือเจรจาเกี่ยวกับ ____________________________ ("โครงการ") ซึ่งอาจมีการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับระหว่างกัน จึงตกลงทำสัญญาฉบับนี้เพื่อกำหนดเงื่อนไขการรักษาความลับ
ข้อ 2 คำนิยาม
2.2 ข้อมูลที่เปิดเผยด้วยวาจาจะถือเป็นข้อมูลที่เป็นความลับ หากมีการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน ___ 30 วัน นับแต่วันที่เปิดเผย
ข้อ 3 ภาระหน้าที่ของฝ่ายผู้รับข้อมูล
3.4 จะใช้ความระมัดระวังอย่างน้อยเท่ากับที่ใช้ปกป้องข้อมูลลับของตนเอง แต่ไม่ต่ำกว่ามาตรฐานที่สมเหตุสมผลในทางธุรกิจมาตรฐานอุตสาหกรรม
ข้อ 5 การไม่ชักจูงและไม่แข่งขัน
5.1 ตลอดระยะเวลาของสัญญาและภายใน ___ ปี 2 ปี หลังสิ้นสุดสัญญา คู่สัญญาตกลงจะไม่ชักจูงพนักงานของอีกฝ่ายให้ลาออกเพื่อมาทำงานกับตนโดยตรง
ข้อ 8 ระยะเวลา
8.1 สัญญานี้มีผลบังคับใช้เป็นระยะเวลา ___ ปี 3 ปี
8.2 ภาระหน้าที่ในการรักษาความลับจะคงอยู่ต่อไปอีก ___ ปี 5 ปี นับแต่วันที่ข้อมูลถูกเปิดเผย
ข้อ 9 การละเมิดสัญญาและการเยียวยา
9.1 หากฝ่ายใดละเมิดสัญญา อีกฝ่ายมีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายตามที่เกิดขึ้นจริงตามที่เกิดขึ้นจริง ไม่เกินจำนวน 5,000,000 บาท
ข้อ 12 กฎหมายที่ใช้บังคับและเขตอำนาจศาล
สัญญานี้อยู่ภายใต้บังคับกฎหมาย ไทย สิงคโปร์ หากเกิดข้อพิพาท ให้ศาล ไทย สิงคโปร์ เป็นผู้มีอำนาจพิจารณา
ลงชื่อ __________________________ (__________________________) ฝ่าย ก
ลงชื่อ __________________________ (__________________________) ฝ่าย ข
วันที่ __________________________
สัญญาฉบับนี้ทำขึ้น ณ วันที่ 15 ก.พ. 2569
ระหว่าง
บริษัท โฟร์คอร์เนอร์ จำกัด (มหาชน)
ที่อยู่ 123 อาคารสาทรเซ็นเตอร์ ชั้น 15 ถ.สาทรเหนือ กรุงเทพฯ
ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า "ผู้ว่าจ้าง"
และ
บริษัท เทคโค จำกัด (TechCo Co., Ltd.)
ที่อยู่ 888 อาคารเอ็มไพร์ ชั้น 22 ถ.สาทรใต้ กรุงเทพฯ
ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า "ผู้ให้บริการ"
ข้อ 1 ขอบเขตการให้บริการ
1.1 ผู้ให้บริการตกลงให้บริการพัฒนาและติดตั้งระบบซอฟต์แวร์ ERP ตามข้อกำหนดที่ระบุใน Statement of Work (SOW) แนบท้ายสัญญา
1.2 รวมถึงการฝึกอบรมผู้ใช้งานและเอกสารประกอบการใช้งาน
ข้อ 2 ค่าบริการและการชำระเงิน
2.1 ค่าบริการรวมทั้งสิ้น 2,400,000 บาท 2,400,000 บาท (ยังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%)
2.2 กำหนดชำระ หลังส่งมอบงานภายใน 60 วัน หลังส่งมอบงานและตรวจรับเรียบร้อยภายใน 30 วัน
2.3 หักภาษี ณ ที่จ่าย 3% ตามกฎหมาย
ข้อ 3 ระยะเวลาการให้บริการ
3.1 ผู้ให้บริการจะเริ่มปฏิบัติงานภายใน 15 วัน หลังได้รับใบสั่งซื้อ
3.2 กำหนดส่งมอบงาน ภายใน 180 วัน ภายใน 150 วัน พร้อม milestones ชัดเจน (M1-M4)
ข้อ 4 ความเป็นเจ้าของทรัพย์สินทางปัญญา
4.1 ผู้ให้บริการคงสิทธิเป็นเจ้าของ source code ทั้งหมด ผู้ว่าจ้างเป็นเจ้าของ source code, deliverables และ derivative works ทั้งหมด ผู้ให้บริการสงวนสิทธิเฉพาะ know-how ทั่วไป
ข้อ 5 การรับประกันและแก้ไขข้อบกพร่อง
5.1 รับประกันคุณภาพงาน 90 วัน 12 เดือน หลังตรวจรับ
5.2 ผู้ให้บริการจะแก้ไข bug ที่พบโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายภายในระยะรับประกัน
5.3 รับประกัน Uptime ไม่ต่ำกว่า 99.5% สำหรับส่วนที่โฮสต์บน cloud
ข้อ 6 การรักษาความลับ
6.1 คู่สัญญาตกลงรักษาข้อมูลของอีกฝ่ายเป็นความลับตามเงื่อนไข NDA แนบท้ายสัญญา
6.2 ภาระหน้าที่นี้คงอยู่ต่อไป 5 ปี นับจากวันสิ้นสุดสัญญา
ข้อ 7 ความรับผิด (Liability)
7.1 ผู้ให้บริการไม่รับผิดต่อความเสียหายใดๆ ไม่ว่าโดยตรงหรือโดยอ้อม ผู้ให้บริการรับผิดต่อความเสียหายโดยตรง ไม่เกิน 2 เท่าของค่าบริการ ยกเว้นกรณีจงใจ ทุจริต หรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง
ข้อ 8 การบอกเลิกสัญญา
8.1 คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร 30 วัน
8.2 กรณีผิดสัญญาร้ายแรงและไม่แก้ไขภายใน 15 วันหลังรับหนังสือเตือน อีกฝ่ายมีสิทธิบอกเลิกสัญญาทันที
ข้อ 9 กฎหมายและเขตอำนาจศาล
สัญญานี้อยู่ภายใต้บังคับกฎหมายไทย หากเกิดข้อพิพาท ให้ระงับโดยอนุญาโตตุลาการ ณ สิงคโปร์ ตามข้อบังคับ SIAC ให้ศาลไทยมีเขตอำนาจพิจารณา
ลงชื่อ __________________________ (__________________________) ผู้ว่าจ้าง
ลงชื่อ __________________________ (__________________________) ผู้ให้บริการ
วันที่ __________________________
สัญญาฉบับนี้ทำขึ้น ณ วันที่ 10 ก.พ. 2569
ระหว่าง
บริษัท โฟร์คอร์เนอร์ จำกัด (มหาชน)
ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า "นายจ้าง"
และ
นาย/นาง __________________________
เลขบัตรประชาชน ____________
ตำแหน่ง Senior Software Engineer
ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า "ลูกจ้าง"
ข้อ 1 ตำแหน่งและหน้าที่
1.1 ลูกจ้างตกลงทำงานในตำแหน่ง Senior Software Engineer สังกัดฝ่ายเทคโนโลยี
1.2 ลูกจ้างจะปฏิบัติงานตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาและ job description แนบท้าย
ข้อ 2 อัตราเงินเดือนและค่าตอบแทน
2.1 เงินเดือน __________ บาท (บาทต่อเดือน) จ่ายทุกสิ้นเดือน
2.2 ไม่มีโบนัสการันตี Performance bonus 1-3 เดือน ตาม KPI และผลประกอบการ
2.3 ค่าล่วงเวลา (OT) คำนวณตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน
ข้อ 3 ระยะเวลาทดลองงาน
3.1 ทดลองงาน 180 วัน 119 วัน (ตามหลัก พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานเพื่อไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย)
3.2 หากไม่ผ่านทดลองงาน นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดจ่าย
ข้อ 4 เวลาทำงาน
4.1 วันจันทร์-ศุกร์ เวลา 9.00-18.00 น. พักกลางวัน 1 ชั่วโมง
4.2 รวมสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง
4.3 อนุญาต WFH ได้สูงสุด 2 วัน/สัปดาห์ ตามนโยบายบริษัท
ข้อ 5 วันลาและวันหยุด
5.1 ลาพักร้อน 6 วัน/ปี 10 วัน/ปี (หลังทำงานครบ 1 ปี)
5.2 ลาป่วยตามจริง ไม่เกิน 30 วัน/ปี (ตามกฎหมาย)
5.3 ลากิจธุระ 3 วัน/ปี
ข้อ 6 ข้อห้ามการแข่งขัน (Non-Compete)
6.1 หลังพ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง ห้ามไปทำงานกับคู่แข่งโดยตรงเป็นเวลา 3 ปี ทั่วโลก 1 ปี เฉพาะในประเทศไทย (เพื่อให้บังคับใช้ได้ตามคำพิพากษาศาลฎีกา)
6.2 หากฝ่าฝืน ลูกจ้างต้องชดใช้ค่าเสียหายตามที่เกิดขึ้นจริง
ข้อ 7 การบอกเลิกสัญญา
7.1 ฝ่ายใดประสงค์บอกเลิก ต้องแจ้งล่วงหน้า 60 วัน 30 วัน (ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ม.17)
7.2 ค่าชดเชยตามอายุงาน ตามที่กฎหมายกำหนด
ข้อ 8 ทรัพย์สินทางปัญญา
8.1 ผลงาน/สิ่งประดิษฐ์ที่เกิดจากการทำงานเป็นกรรมสิทธิ์ของนายจ้าง
8.2 ลูกจ้างตกลงโอนสิทธิและให้ความร่วมมือในการจดทะเบียน
ข้อ 9 การรักษาความลับ
ลูกจ้างต้องรักษาข้อมูลลับของนายจ้างทั้งในระหว่างและหลังพ้นสภาพการจ้าง ตาม NDA แนบท้าย
ลงชื่อ __________________________ นายจ้าง
ลงชื่อ __________________________ ลูกจ้าง
วันที่ __________________________
รหัสเอกสาร: SOP-IT-SEC-002 · ฉบับ: 2.0 · ประกาศใช้: 14 ก.พ. 2569 · อนุมัติโดย: CISO
1. วัตถุประสงค์
กำหนดมาตรฐานและแนวปฏิบัติด้านความปลอดภัยสารสนเทศขององค์กร เพื่อให้สอดคล้องกับ ISO/IEC 27001:2022 และ พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)
2. ขอบเขต
ครอบคลุมพนักงาน คู่ค้า และผู้รับจ้างทุกคนที่เข้าถึงระบบสารสนเทศหรือข้อมูลขององค์กร ทั้งในและนอกสถานที่
3. นโยบายรหัสผ่าน (Password Policy)
3.1 ความยาวขั้นต่ำ 6 ตัวอักษร 12 ตัวอักษร (ตัวพิมพ์ใหญ่/เล็ก + ตัวเลข + อักขระพิเศษ)
3.2 เปลี่ยนรหัสผ่านทุก 180 วัน 90 วัน สำหรับบัญชีทั่วไป / 60 วัน สำหรับบัญชี privileged
3.3 ห้ามใช้รหัสผ่านซ้ำ 5 ครั้งล่าสุด
4. การยืนยันตัวตน (Authentication)
4.1 เปิดใช้ Multi-Factor Authentication (แนะนำสำหรับระบบสำคัญ) (บังคับทุกระบบที่เข้าถึงข้อมูลลูกค้า/ข้อมูลทางการเงิน)
4.2 ล็อคบัญชีอัตโนมัติหลังใส่รหัสผิด 5 ครั้งติดกัน
5. การสำรองข้อมูล (Backup & Recovery)
5.1 สำรองข้อมูลหลัก ทุกสัปดาห์ Incremental ทุกวัน + Full backup ทุกสัปดาห์
5.2 จัดเก็บ เฉพาะ onsite onsite + offsite (geo-redundant) ตามหลัก 3-2-1
5.3 ทดสอบ Restore ทุก ปี ไตรมาส พร้อมบันทึกผล
6. การจัดการเหตุการณ์ (Incident Response)
6.1 รายงานเหตุการณ์ต่อ SOC ภายใน 48 ชั่วโมง 24 ชั่วโมง หลังตรวจพบ
6.2 กรณีข้อมูลส่วนบุคคลรั่วไหล แจ้ง สคส. ภายใน 7 วัน 72 ชั่วโมง (ตาม PDPA ม.37)
6.3 จัดทำ Post-Incident Review ทุกเหตุการณ์ระดับ High/Critical
7. การทบทวนสิทธิ์เข้าถึง (Access Review)
7.1 ทบทวนสิทธิ์ทุก ปี ไตรมาส สำหรับบัญชี privileged / ทุกครึ่งปีสำหรับบัญชีทั่วไป
7.2 ถอนสิทธิ์ภายใน 24 ชั่วโมงเมื่อพนักงานย้ายแผนก/ลาออก
8. การอบรมและสร้างความตระหนัก (Awareness)
8.1 พนักงานทุกคนต้องผ่านการอบรม Security Awareness ปีละ 1 ครั้ง
8.2 จัด Phishing Simulation อย่างน้อยปีละ 2 ครั้ง
9. การตรวจสอบ (Audit)
ฝ่าย IT Audit ตรวจสอบการปฏิบัติตามระเบียบนี้ปีละ 2 ครั้ง และรายงานต่อคณะกรรมการตรวจสอบ
รหัสเอกสาร: HR-POL-2025 · ฉบับ: 3.1 · ประกาศใช้: 20 ก.พ. 2569 · อนุมัติโดย: CEO
1. วัตถุประสงค์
กำหนดแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรให้สอดคล้องกับ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน เป้าหมายธุรกิจ และสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ดี
2. เวลาทำงาน (Working Hours)
2.1 วันทำงานปกติ: จันทร์-ศุกร์ 9.00-18.00 น. (พักกลางวัน 1 ชั่วโมง)
2.2 รวมสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง
2.3 Flexible WFH ได้สูงสุด 2 วัน/สัปดาห์ ตามตำแหน่งและลักษณะงาน
3. วันหยุดและวันลา
3.1 วันหยุดประจำสัปดาห์: เสาร์-อาทิตย์
3.2 วันหยุดประเพณี: 13 วัน/ปี 15 วัน/ปี (ตามประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน)
3.3 ลาพักร้อน: 10-15 วัน/ปี ตามอายุงาน
3.4 ลาคลอดบุตร: 90 วัน 98 วัน (ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับแก้ไข 2568)
4. ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
4.1 ทบทวนเงินเดือนปีละ 1 ครั้ง ตามผลงานและ market benchmark
4.2 โบนัส 1-3 เดือน ตามผลประกอบการและ KPI
4.3 ประกันสุขภาพ: IPD เท่านั้น IPD + OPD + ทันตกรรม + คุ้มครองครอบครัว (คู่สมรส + บุตร)
4.4 ประกันชีวิต: 24 เท่าของเงินเดือน
4.5 กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ: สมทบ 5-10% ตามอายุงาน
5. การฝึกอบรมและพัฒนา
5.1 พนักงานทุกคนมีสิทธิ์อบรม 40 ชั่วโมง/ปี 60 ชั่วโมง/ปี (เพื่อให้สอดคล้องกับ ISO 30414)
5.2 งบประมาณพัฒนารายบุคคล 20,000 บาท/ปี
6. การประเมินผลงาน
6.1 ประเมินปีละ 2 ครั้ง (Mid-year / Year-end)
6.2 ใช้ OKR + 360° feedback
6.3 ผลการประเมินใช้ประกอบการขึ้นเงินเดือน/โบนัส/เลื่อนตำแหน่ง
7. การเลื่อนตำแหน่ง (Career Growth)
7.1 พิจารณาปีละ 1 ครั้ง
7.2 เกณฑ์: ผลงาน (50%) + ความสามารถ (30%) + ศักยภาพ (20%)
7.3 ไม่ได้กำหนด Career Path ทุกตำแหน่ง ทุกตำแหน่งต้องมี Individual Development Plan (IDP) และ Career Path ที่ชัดเจน
8. วินัยและการลงโทษ
8.1 ขั้นตอน: ตักเตือนด้วยวาจา → หนังสือเตือน → พักงาน → เลิกจ้าง
8.2 ความผิดร้ายแรงตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ม.119 เลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
9. การต่อต้านการทุจริตและ Harassment
9.1 องค์กรยึดหลัก Zero Tolerance ต่อการทุจริต การล่วงละเมิด และการเลือกปฏิบัติ
9.2 มีช่องทาง Whistleblower ผ่าน whistleblower@4corner.com
รหัสเอกสาร: PROC-STD-003 · ฉบับ: 3.0 · ประกาศใช้: 18 ก.พ. 2569 · อนุมัติโดย: CFO
1. วัตถุประสงค์
กำหนดมาตรฐานและขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้างขององค์กร เพื่อความโปร่งใส คุ้มค่า ตรวจสอบได้ และสอดคล้องกับหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
2. ขอบเขต
ครอบคลุมการจัดซื้อสินค้า บริการ และการจ้างเหมาทุกประเภทที่ใช้งบประมาณขององค์กร (ยกเว้นเงินสดย่อย < 5,000 บาท)
3. วงเงินและผู้อนุมัติ
3.1 ≤ 50,000 บาท: หัวหน้าแผนกอนุมัติ
3.2 50,001 - 500,000 บาท: ผู้อำนวยการฝ่าย
3.3 500,001 - 5,000,000 บาท: ผู้บริหารระดับ C-Level 1 คน ผู้บริหาร 2 คน (C-Level ที่เกี่ยวข้อง + CFO) — dual control
3.4 > 5,000,000 บาท: คณะกรรมการจัดซื้อ + CEO
4. วิธีการจัดซื้อ
4.1 ≤ 100,000 บาท: สืบราคาอย่างน้อย 1 ราย
4.2 100,001 - 1,000,000 บาท: เปรียบเทียบราคาอย่างน้อย 2 ราย 3 ราย พร้อมเหตุผลการคัดเลือก
4.3 > 1,000,000 บาท: ประกวดราคา / e-Bidding ผ่านระบบ
5. การคัดเลือกคู่ค้า (Vendor Qualification)
5.1 คู่ค้ารายใหม่ต้องผ่าน Due Diligence
5.2 ตรวจสอบ ข้อมูลทางการเงิน ข้อมูลการเงิน + ESG + AML/Sanctions screening + Cybersecurity posture
5.3 ทบทวน Approved Vendor List ปีละ 1 ครั้ง
6. สัญญาและใบสั่งซื้อ
6.1 ใช้ Standard Contract Template ที่ Legal อนุมัติ
6.2 PO ต้องออกก่อนที่ Vendor จะเริ่มงาน (No PO, No Work)
6.3 ไม่มีสัญญากรอบสำหรับงานที่ทำซ้ำ งานต่อเนื่อง/ซ้ำให้ทำ Master Service Agreement + Work Order เพื่อลด overhead
7. การตรวจรับและชำระเงิน
7.1 ตรวจรับภายใน 7 วันหลังส่งมอบ
7.2 Credit Term 30 วัน 30-60 วัน ตามมูลค่าและประเภทงาน (แบ่งตาม tier)
7.3 หักภาษี ณ ที่จ่าย และออกใบหักภาษีตามกฎหมาย
8. Conflict of Interest และ Gift Policy
8.1 ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องในการจัดซื้อต้องเปิดเผย COI เป็นลายลักษณ์อักษร
8.2 ห้ามรับของขวัญจากคู่ค้ามูลค่าเกิน 3,000 บาท/ครั้ง และต้องรายงาน Compliance
9. การตรวจสอบ (Audit)
Internal Audit ตรวจสอบประจำปี + Spot Check ตามสุ่ม และรายงานต่อ Audit Committee